灵活用工哪四种模式较为常见?

所以不管是从灵活用工人员的角度，还是从企业的角度来出发这种模式都是比较受欢迎的。

灵活用工哪些种模式较为常见?

1、非全日制

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

3、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

4、返聘退休人员

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

企业为什么喜欢选择灵活用工?

第一、节省管理成本

企业每年花费大量的时间、金钱和精力来管理。企业选择灵活的用工平台后，人事管理成本将显著降低，人事管理琐事不再占用宝贵的发展时间，企业也可以利用更多的资源和精力进行企业其他方面的发展。

第二、节省招聘成本

如果企业选择灵活的用工平台，有用工需求可以随时联系灵活用工平台公司，企业只需要接收员工，其他事项均有人力资源公司负责，企业既能省钱省力，事情又能高效解决。

第三、避免用工风险

在灵活用工平台上，员工直接与灵活用工公司签订合同，不与用人单位签订合同。因此，雇主不必承担劳动风险。风险转移给灵活用工的平台，雇主可以降低风险。

企业之所以选择灵活用工，主要是因为对企业具有非常大的优势，不仅可以节省管理成本，而且在招聘成本上也能够省钱省力，而且现在大部分的企业如果进行灵活用工人员的招聘，多会委托专业的灵活用工平台，这种情况就可以避免用工风险，将一些事项全权由灵活用工平台来处理给企业确实节省了非常大的精力。

作为一个灵活的就业平台，高灯科技要开展业务，必须与当地税务局签订委托代征协议。一般企业也可以为个人代扣代缴，但代扣代缴是以劳务报酬为基础的。灵活就业平台代扣代付的特殊之处在于，灵活就业平台在代扣代付时，可以根据生产经营收入进行申报。这个资质以前很容易获得，但是现在地方税务局越来越严格，行业也趋于标准化。所以高灯科技的资质还是很厉害的。

其次对于企业方而言，高灯交易合规平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。