适用灵活用工的企业具有什么特点?

适用灵活用工的企业也是具有一定的特点，比如企业的淡、旺季，企业的业务等都是相关重要的，所以想要选择灵活用工，一定要在面试以前多了解一些企业的相关文化，这样也是一种保障。

适用灵活用工企业有哪些特点?

1、 企业拥有淡季或旺季

在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、 企业从事业务的专业性较低

如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

3、 企业中核心员工比例不高

如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

4、 企业成本压力过大

随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本。

灵活用工企业如何缴纳税款?

企业作为用工方，购买个人的服务或劳动，是采购方，就采购支出不会产生纳税事项；但如果购入个人的服务或劳动并支付了费用但没有取得个人增值税发票的，按照《企业所得税法》、《企业所得税税前扣除凭证管理办法》等的规定，企业的该笔支出不允许在企业所得税前扣除，也就意味着企业需要额外缴纳25%的企业所得税。

所以对企业而言，虽不会产生纳税事项，但需要取得个人增值税发票才可以避免不必要的税务成本。

对于企业推出的灵活用工模式一些员工在面试时可以根据自己的需求和企业的相关业务来选择适合的，一些灵活用工企业虽然非常多，但是并不是所有的灵活用工企业都会适合，尤其在工资结算问题方面一定要先做了解，这样才能够保证自己的利益不被破坏。然而有一些企业也会通过专业的灵活用工平台来进行工资的结算，这种方式其实对企业以及员工都是具有一定的好处。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。今年《政府工作报告》更是明确指出，要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，推进灵活就业规范化发展。

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