哪些企业比较适合灵活用工模式?

哪些企业比较适合灵活用工?

1、企业人员不固定

有一些企业的人员流动性较强，没有固定的工作时间，不是传统的“坐班”，工作时间非常弹性，比如兼职发传单，临时的装卸、搬运工等，这种用工形式非常适合选择灵活用工。

2、企业负担成本大

随着用人成本的不断升高以及政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。也许有一些企业会选择“偷工减料”等方式来减少企业压力，但这绝对是不可取的，灵活用工合法合规的帮助企业解决这些问题。

3、企业拥有淡、旺季

有些企业拥有“淡、旺季”，旺季企业所需要的人员比较多，但是淡季其实没有必要付出那么多的人力成本，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化，采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

选择灵活用工模式的注意事项有哪些?

首先要分析灵活用工本身的利弊以及对本企业的利弊。对于流程清晰明确、职责界定清楚、通用的工作岗位，灵活用工无疑是降低用工和管理成本的不二选择。所以清晰的流程和明确的工作职责，是采用灵活用工的基本条件。

其次选择可靠的中介机构是采用灵活用工的必要条件。可靠的中介机构应该具备相应的资质，不仅能够保障员工的合法权益，保证运作的合规，也能保证所提供的员工具备所需要的知识和技能，敬业守信。

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