企业采用灵活用工要满足哪些条件?

企业采取灵活用工要满足哪些条件?

1、技术条件：人力资源管理专业人员能够准确地判断员工的技能和工作岗位的适应性，劳动者具备基本的职业技能和职业规范。

2、法律条件：有相应的政策和规则，同时保障用工单位、供给单位和劳动者的合法权益。

3、组织条件：企业现有的管理制度和文化适合于聘用零工，具备零工管理的相应制度和手段。

哪些模式属于灵活用工?

1、实习生模式

企业单位为了培养具有汽修、技术、实验等方面技术专长的一线后备员工，与当地几家知名专业技术学校建立了良好的校企合作关系，一般提前六个月向企业单位推荐优秀学生实习。

2、兼职模式

对于一些零星的、单一的、简单的工作，可以招一些大学生或者联系年满18岁的高中生。在不耽误功课的情况下，他们有足够的空闲时间工作和学习。还有的是为了保证部分业务单位驻在员工家中，业务单位设立食堂做工作餐。但是，如果只有10个左右的居民，一个食堂做饭的厨师，只需工作半天，就可以吃完三餐。在这种情况下，企业可以采用兼职的方式招聘食堂厨师。

3、业务外包

业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，尤其相关部门更是明确指出，要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，推进灵活就业规范化发展。

高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。不仅帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，同时也增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。