企业为什么选择灵活用工?

企业为什么选择灵活用工?

1、灵活的考勤管理

灵活就业的第一个好处是实现了考勤管理的灵活性。企业不再限制员工的上下班时间、工作时间和打卡下班。考勤方式的改变衍生出的就是工时制的改变，而工时制的改变也会对考勤方式产生一定的影响。

2、灵活的工作内容

人力资源管理的核心应该是工作内容，而不是工作本身。灵活就业很好地遵循了这一逻辑，弱化了职位属性，强化了工作内容，使企业自身的工作需求与员工的技术专长完美匹配，实现了工作内容的灵活性。

3、灵活的佣金结算

在采用灵活用工模式时，企业可以与员工自由约定佣金结算金额、结算规则、结算频率等，从而最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。

通过灵活用工招聘对企业有哪些要求?

1、法律条件：灵活用工是受到法律支持的，劳动合同法允许多种兼职，在法律范畴之内，灵活用工是被认可的用工方式。同时也是需要取得相应的委托代征资质。

2、技术条件：意味着灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。

灵活用工常见的类型包括什么?

1、个人与企业的关系

个人(自由职业者)与企业之间是商业合作关系，企业在商业经营中，很多零散的用工要求，这个时候企业和个人间达成了项目承揽的协议，个人与企业属于合作关系，这样的合作模式有效降低企业成本，减少意外，经营合法合规。

2、个体工商户方案

个体工商户，享有税收优惠政策。个体工商户与企业之间属于商业合作关系，企业指派任务给到个体工商户，个体户完成企业任务后获取相应的佣金，取得佣金前，给企业开具相关服务费发票，业务模式合法合规。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。而且在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。

平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。