通过灵活用工招聘的企业怎么发佣金?

通过灵活用工招聘的企业怎么发佣金?

在灵活的就业模式下，企业与员工之间存在着合作关系。企业不能直接按佣金性质支付员工的佣金成本。此外，企业很难从员工那里获得相应票据，费用难以入账。大多数转型灵活用工模式的企业都是密集型就业企业，员工数量多、分散，流动性强，佣金管理困难，劳动力成本大。

为节省企业的佣金管理成本，企业通常会选择第三方灵活用工平台，企业与第三方机构或平台合作，将企业相应部门的日常管理工作外包给第三方专业人员完成，由第三方服务机构提供专业化的佣金管理工作。佣金外包服务是第三方机构为企业提供的佣金代发服务，在第三方机构中企业更偏向选择灵活用工平台，即企业将佣金发放这项工作外包给专业的灵活用工服务平台完成。

灵活用工包括哪些模式?

1、非全日制

非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

2、实习生

没有经验的学习者，简称实习生，一般是指某一专业刚毕业的大学生或中职生在有经验的工作人员的指导下，学习实际工作经验。

3、兼职

兼职工作与全职工作不同，它是指员工在自己的工作之外兼任其他工作职位。兼职者除了获得自己本职的佣金外，还可以按照标准获得兼职工作的其他佣金。

4、返聘退休人员

退休再就业是指员工已达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或者其他用人单位签订合同，继续作为人力资源存续的的行为或者状态。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯旗下交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。