企业选择灵活用工，业务拆分可分为哪几类?

企业选择灵活用工，业务拆分可分为哪几类?

1、项目制服务(偏短期)：比如企业因为升级技术、升级产品而组建的临时项目组，该项目制的灵活用工一般属于短期性质。

2、岗位外包服务(偏长期)：企业为了提升灵活性，长期外包一些辅助性的岗位。随着企业对灵活性要求的不断提升，对岗位外包的需求在不断增长。

3、兼职服务(大学生和高端专|业)：那么这里主要由两部分构成：一是高端专家的兼职服务，二是大学生实习就业的兼职服务。

4、中小型企业线上服务：搭建平台型的灵工服务，这种属于O2O服务。

灵活用工平台的优势所在

1、匹配用人“波峰波谷”，进行产业链上下游的劳动力置换。在疫情期间，不同的行业可能产生差异化用人的“波峰波谷”。基于用人需求的波动，企业可采取灵活用工，有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题，实现即时用工为导向的人力资源整合。

2、灵工平台打破了以往自由职业者、平台经济和税务监管部门隔离的状况，平台给自由职业者们提供了能享受税收优惠的身份。赋予这些自由职业者一个个体工商户的资格，让他享受所有的税收优惠政策，实现一步到位。

3、可以帮助用工企业节约成本，企业可以免去各项补助金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支。

4、提高企业经营的灵活性，企业经营过程中会出现一些非常规的问题，或者有一些非常规的业务，这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才，尤其是在信息如此发达的今天，这并不是太难，这样让企业的经营有了多种选择，更具有灵活性。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。