选择灵活用工平台合作的具体流程有哪些?

之所以很多灵活就业人员会通过灵活用工平台找工作也是因为有了第三方平台的合作会更有保障。

和灵活用工平台合作的具体流程有哪些?

1、提出外包方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定灵活用工方案。

2、洽谈方案：双方研究、协商临时工外包方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善外包临时工方案。

3、签订《灵活用工合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《灵活用工合同》。

4、实施：严格执行《灵活用工合同》之各项约定。

高效的灵活用工计划需要几点?

1、明确对临时劳动力的需求点

使用专业的临时劳动力无疑是企业在急需用工的情况下恢复生产力的不错选择，但企业首先必须明确“为什么”，即思考企业对临时劳动力的需求点在哪里。

2、选择合规的灵活用工平台

对于企业的正式员工来说，佣金汇算和合规的纳税都有着一套完整的流程，但是对于采用按需用人的企业来说，由于临时劳动力大部分都是周期性用工，人员较多，且费用结算周期不固定，因此在费用结算和税务方面一定要合理。

3、为临时劳动力配置管理人员

使用临时劳动力环节中，管理临时劳动者及与灵活用工平台的沟通尤为重要，因此，为临时劳动者团队配置优秀的管理者，可以确保企业与灵活用工平台之间开放、清晰地沟通，这一部分至关重要。

灵活用工为什么值得选择?

1、降低企业用人成本 在新经济形势下，灵活用工可以帮助企业节约用人成本、解决招聘问题、提高人才保留率和岗位匹配等问题，有效地避免固定核心员工带来的成本。

2、降低企业雇佣风险 当企业面临淡旺季的时候通过灵活用工按需求雇佣人才，不建立正式的全职雇佣关系。灵活用工可以保证各类人力资源组织形式的合规性，能够控制用工及员工关系的风险。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。