餐饮行业适合灵活用工模式吗?

餐饮行业适合灵活用工模式吗?

灵活用工模式非常适合餐饮行业尤其是快餐类的，很多饭店的服务员60%以上都是通过灵活用工模式合作的。

快餐类的餐饮行业的人员结构是金字塔式型，平稳的管理层管理方法，凭着严实的企业培训体系，管理方法管理着总数庞大的钟点工。

快餐类的餐饮行业一线人员组成中，非全日制职工、学徒员工、退居二线工人等“业务外包”工作人员的比例早已做到60%之上。

每一个职工最少掌握3项之上专业技能，能在不一样服务中心间灵活生产调度。全部职工都并不是固定班次，只是依据预计客户满意度及具体到店人流量的起伏而相匹配排班表出勤率，全部这种精益求精化的劳动力方法，既确保了业务流程经营和服务水平，又防止了多余的人力消耗。

灵活用工可以给企业带来哪些便利?

1、节约管理成本：企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2、减少用工风险：在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担业务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

由此可见，餐饮行业是非常适合灵活用工模式的，要想发展的更好一个企业不仅要以身作则，做好合理的纳税，同时也一定要对员工认真负责，所以不管在佣金结算还是公司福利方面都应该做到全面。高灯旗下交易合规平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。