哪些类型的企业适合灵活用工?

哪种类型的企业适合灵活用工?

1、随着用人成本的不断升高以及政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。也许有一些企业会选择“偷工减料”等方式来减少企业压力，但这绝对是不可取的，灵活用工合法合规的帮助企业解决这些问题。

2、有一些企业的人员流动性较强，没有固定的工作时间，不是传统的“坐班”，工作时间非常弹性，比如兼职发传单，临时的装卸、搬运工等，这种用工形式非常适合选择灵活用工。

3、有些企业拥有“淡、旺季”，旺季企业所需要的人员比较多，但是淡季其实没有必要付出那么多的人力成本，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化，采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

常见的灵活用工模式包括哪些?

实习生模式

企业单位为了培养具有汽修、技术、实验等方面技术专长的一线后备员工，与当地几家知名专业技术学校建立了良好的校企合作关系，实习期结束后通过双向选择的优秀学生，将获得毕业证书，毕业后第二天到企业单位签订正式劳动合同。

兼职模式

对于一些零星的、单一的、简单的工作，可以招一些大学生或者联系年满18岁的高中生。在不耽误功课的情况下，他们有足够的空闲时间工作和学习。

业务外包

业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。