从哪几个方面判断灵活用工平台是否合法合规?

其实选择专业的灵活用工平台这也是带给企业以及个人的一种保障。

从哪几个方面判断灵活用工平台是否合法合规?

判断灵活用工平台是否合法合规首先专业的灵活用工平台在申请委托代征时，必须满足《委托代征管理办法》的要求，因此也是具备代征资质的，正是因为这般大量的服务平台涌进，尽管都和有关部门签署委托代征的协议书，不过服务平台自己的市场发展也是一个关键的决定要素。

其次灵活用工受到部分政策的支持，并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业均有不同程度的覆盖应用。虽然灵活用工说起来方便又简单，但真正实施起来涉及财税、人力、劳动法等多方面的专业知识，并需要服务提供方具备信息捕获与政策解读能力，并非想象中来得容易，单单一个“合规”就是市面上大部分灵活用工产品需要经受的最严苛的考验。

灵活用工平台需要具备什么条件?

1、具备灵活就业个人管理能力

核验个人用户相关信息，为个人用户提供实名认证、签约管理、收入代发、收入明细查询等服务;具备灵活就业人员的涉税代理授权服务协议，能够代理个人办理涉税登记、申报缴税等涉税事宜;制定灵活就业个人的管控制度和管控流程。

2、具备灵活用工企业用户管理能力

核验企业用户相关信息，建立对应的企业用户档案;与企业签订灵活用工服务合作协议，根据企业画像制定管控制度和管控流程。

3、具备风险管理能力

灵活用工平台要制定内部风险管控制度和灵活用工业务风险管控流程，应具备事前、事中、事后全流程的风控能力，包括但不限于企业资质审核、评级、黑白名单、个人用户身份信息鉴别、交易限额、事后巡检、随机抽查。此外还需具备一定的涉税风险管控能力以及个人信息安全管理能力。

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