灵活用工对企业来讲好处到底有哪些？

灵活用工对企业来讲好处到底有哪些？

1.最重要的就是劳动关系的重构，在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的佣金附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假佣金支出等，一般鲜有超过50%的，而中国佣金的政策附加成本还会包括一些与佣金总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。

2.用工成本方面的支出对企业来讲是个沉重的负担，这样的支出对企业来讲是个沉重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。

3.在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将佣金支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。

4.帮助企业降本增效，首先自由灵活：对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

其次就是关系转变：在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的雇佣关系，转变为合作关系。对企业来说，可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。

灵活用工的模式有哪些？

灵活用工的模式有派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员以及业务外包等六种，其中兼职所对应的是那些部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等。相对而言，业务外包是指将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地减少原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

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未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。