灵活用工和传统雇佣关系的区别所在

灵活用工和传统雇佣关系的区别所在

1、用工方式不同：灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的合作关系，属于一种全新的用工模式，传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作佣金等。

2、灵活程度不同：灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需求随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥，传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。

3、用人成本不同：灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保，还可以获得正规发票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。

4、用工风险不同：灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，因此企业在用工期间可以减少纠纷，降低风险，而传统直接雇佣模式，企业与员工之间出现纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，会造成一定的风险性。

灵活用工模式的优势

1、节省招聘成本。如果企业选择灵活的用工平台，当企业有用工需求的时候，就可以随时联系灵活用工平台公司，这样企业只需要接收员工，其他问题不需要企业考虑，均由人力资源公司负责，企业既能省钱省力，事情又能高效解决。

2、避免用工风险。在灵活用工平台上，员工直接与灵活用工公司签订合同，不与用人单位签订合同。因此，雇主不必承担劳动风险。风险转移给灵活用工的平台，能够有效降低风险。

高灯旗下交易合规平台已经为近8600多家企业客户和超350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。此次助力复工复产行动获得央视《新闻联播》报道。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。