灵活用工适用的行业和类型？怎么选灵活用工平台？

下面详细介绍一下灵活用工适用的行业和类型?怎么选灵活用工平台?

灵活用工适用的行业和类型?

就当前整个社会而言，灵活用工适用的行业和企业类型很是广泛。

一是线上服务类，如网络主播/短视频制作者、问卷填写员、咨询顾问、网络发帖员、在线教师、在线医生、设计师工程师、网络写手等;

二是线下服务类，如代理人员、装卸搬运人员、家政员、家庭装修员、招聘经纪人、外卖员、快递员、跑腿员、网约车司机、货运司机、代驾司机、线下培训员、船务员、项目调研员、技术服务、安装和维保人员等;

三是推广类，如线上推广人员、医学联络专员、信息推荐人等行业，最大的特点就是工作节奏灵活、工作自主性较强、工作不受地点限制等，可以满足企业快速变化的业务需求，还能缩短企业招聘周期，降低综合用工成本和风险，此类行业企业都可以加大灵活用工布局力度，从而推动企业自身轻装简行、更好发展。

怎么选灵活用工平台?

1、要看人和组织关系构建是否合规。

系统即灵工平台PC端网站、手机小程序、APP等外观、描述性语言、管理方式能够与灵工模式匹配。具体体现在平台的定位、UI设计，任务交付流程管理，以及系统内各方合同内容是否规范合规。要考察平台是否对不同类型的业务模式匹配了相应的管理手段，对承接不同业务类型的灵活就业者管理流程、用语是否做了相应区分。避免陷入目前政府严厉打击的假外包真派遣风波。

2、要看税源地稳定性。

税源属地化管理需要平台有丰富的税源地资源，即服务商资源。比如生产、经营地在河南的企业不可能将业务交由相关资质和服务能力在成都的服务商处理。企业在选择平台时需确认平台服务商是否有企业所在地相关的业务资质，比如委托代征资质、集群注册资质等。

近两年，不少生鲜电商平台出现人力资源短缺情况，同时期的商场百货却因停业造成不少员工歇业在家。“高灯旗下交易合规平台”发挥平台优势，免费上线“共享员工”招募服务，帮助双方调剂余缺劳动力，在“保民 生”的同时，也为企业员工实现了“保就业”。

平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务。

第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。

第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯旗下灵活用台平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。

截至目前，高灯科技服务核心企业突破8600家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人