建筑行业选择灵活用工可帮助企业解决哪些难题?

下面详细介绍一下建筑行业选择灵活用工可帮助企业解决哪些难题?

建筑行业选择灵活用工可帮助企业解决哪些难题?

1、建筑从业者减少

建筑行业“人口红利”逐渐消失，工人老龄化严重，建筑行业就业者流失。年轻人就业观念更注重自由创新，造成建筑业劳动力严重断层。建筑行业已呈现招工难、用工难趋势，甚至可能发展至“无工可用”局面。强化雇佣关系是灵活用工模式的优势之一，建筑企业与工人成为简单又灵活的合作关系，打破了传统用工的局限，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由，工人可以很好地平衡工作和生活。

2、人工成本上升

国民经济的发展导致社会佣金上涨，加上建筑行业劳动力短缺，用工市场供不应求，企业不得不提高佣金吸引工人，造成人工成本日益上升，用工成本过高会压缩施工企业利润空间。建筑企业转型灵活用工后，最直接最大的受益点便是多维度节省成本，放大企业收益。节省的成本包括：社保、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工支出;员工的招聘、培训、管理等用工成本;企业还可通过随时增减实际用工数量控制劳动成本。

3、用工风险较高

建筑是最典型的用工数量大的行业，工人的流动性强不仅给劳动合同的签订和管理工作带来很大困难，也给企业用工带来巨大风险。

转型灵活用工后，企业解聘员工无需承担赔偿，灵活用工模式也让企业有足够的时间来确认员工是否匹配公司的职位要求，降低了企业因用工失误带来的隐性风险和成本。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。