酒店选择灵活用工的好处具体体现在哪些方面?

酒店选择灵活用工的好处具体体现在哪些方面?

第一，缩减了招聘成本。酒店不用再担心招工难，不用到处打广告。

第二，降低了福利成本。加大了共享员工的占比比例，酒店能有限缩减社保、住宿等费用的支出，大大降低了酒店的运营成本。

第三，提高工作效率。通过系统评分数据分析，以服务记录、用工评价、单价等元素将服务水平进行阶梯划分，激励员工通过提供更优质的服务来提升自己的收入水平。

并通过后台大数据分析客房各项质量指标，制定针对性的人员培训及服务改进方案，为酒店方提供更优质的服务。

第四，降低人力成本。通过合理灵活用工，每个人所做的房间数量越多，需要的人手就会越少，尤其是在淡季，甚至只要几个人就够了，可以大大减少一批人员的开销，为酒店最大程度降低人力成本。

选择灵活用工，从哪几个方面入手?

1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、选择灵活用工方式，确定把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

3、掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，购买必要的商业保险等等。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。