灵活用工如何解决酒店遇到的用工困局?

通过灵活用工平台可以根据酒店的情况按需分配，解决了酒店行业招工难和淡旺季用工需求等问题。

灵活用工如何解救酒店遇到的用工困局?

1、错时用工 酒店招工不再难

传统酒店行业，客房服务人员下班时间是下午五点前，而饭店餐饮用工高峰期，则是下午5点后，时间差及时灵活用工调度师。酒店内部可更加灵活地安排工作，而不是实行传统的8小时工作制。依照就近派活原则，如若有人想挣更多的钱，平台就会发挥调度威力，实现让其多挣钱的愿望。

灵活就业，资源共享，一方面解决了酒店用工痛点，另一方面共享员工，既解决用工荒，又为酒店节省开支，这是共享用工最大的优势，大大降低了固定岗位的人工成本。社会上还有相当数量的女性，因为受身份角色限制，一般很难找到工作，很难固定工作，这个时候，灵活就业，小时工就派上了大用场。

2、专业精准

酒店最大的痛点是用工问题。客房清洁人员很难招，都嫌活累钱少不愿意干，流动性极大。每家酒店经营成本、人力成本都在逐年增高。因入住率波动导致客房清洁人员的效率未被充分发挥，员工上班70%的时间在等活，30%的时间在干活。客房清洁人员流动性大，培训跟不上，卫生质量不达标，严重影响客人的入住体验。

灵活用工方式整合从业人员，通过互联网平台实现客房清洁人员和酒店方需求的按需分配，解决了酒店行业招工难、用工荒、淡旺季用工需求差别大等问题。让客房清洁人员有更多活可选、可做，提高收入;让酒店方有灵活充足的专业化人员可用，从而达成酒店行业人力资源共享。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。