灵活用工如何破解物流行业季节性的用工荒难题?

下面详细介绍一下灵活用工如何破解物流行业季节性的用工荒难题?

灵活用工如何破解物流行业季节性的用工荒难题?

1、采用灵活用工模式，物流企业可以把灵活用工平台上的灵活就业人员作为企业实时的人才储备库，满足企业业务高峰期的用人需求。业务淡季的时候，根据实际情况灵活调配人员。

2、物流企业可以通过灵活用工平台，根据自身实际需求来雇用人才，像一些非核心的岗位，比如客服类、操作类、普通销售类等基础性岗位，因为这些岗位对就业者的专业能力、经验、学历、年龄等没有过高的要求或特殊的偏好，只需经过短期培训即可上岗并完成相应的工作。不再需要担心招聘、管理、培训等繁杂环节。不仅减少了管理成本，还提高了企业工作效率。企业和员工通过用工平台，雇佣外部员工，表现优秀的可转为正式职工，对内部员工也能起到激励和促进的作用。不需要复杂的入离职手续，企业也可以省去高额的费用。

灵活用工平台怎么选

1、安全：灵活用工平台应该具有合法资质以及完备的安全管理体系。

在选择灵活用工平台时，可以通过国家工信部官网进行查询是否具备相关牌照，例如国家信息产业部认证、 ICP许可证、增值电信业务经营许可证等。

2、安全性：在选择灵活就业平台时需要关注其安全性如何，是否具有完整的资质体系以及完善的安全管理机制，例如是否有独立的专业安全团队?在使用过程中能否提供安全稳定的技术服务支持?

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术连接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。