灵活用工如何实现劳动力价值?

下面详细地介绍一下灵活用工如何实现劳动力价值?

灵活用工如何实现劳动力价值?

最近几年劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上，中国未来的就业问题不是需求不足，而是供给不足，劳动力短缺问题和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。灵活用工模式可以为企业发展提供新的利润增长空间，有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，加强企业和个人需求的匹配性。引入灵活用工模式促进就业，全面提升劳动参与率是现在面临的头等大事。

灵活用工是构建一个线上人力资源共享数据库，最大程度聚集了社会闲散劳动力以及自由职业者，企业可在灵活用工平台上发布需求，个人根据需求在平台上接单。提供一个零成本就业平台，尽可能匹配企业临时的、紧急的、弹性的用工需求，企业可以按需进行采购，是一种订单式的服务。

灵活用工将企业和个人的关系，从传统的雇佣模式，转变为合作模式。激发出个体的活力、释放潜力，从而实现更大的劳动力的价值。传统的经济模式发生了重大变化，个体价值的崛起重新定义了用工关系。灵活用工将成为很多企业的选择，同时灵活用工管理也面临着新的挑战，更需要专业的灵活用工平台来保驾护航。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。