灵活用工为什么能满足企业用工需求?

下面详细介绍一下灵活用工为什么能满足企业用工需求?

灵活用工为什么能满足企业用工需求?

对于企业来说，使用权与归属权分离下，灵活用工可有效降低用工存在波峰/临时性/季节性企业的用人成本与用人风险。外包模式下，员工可以为企业工作，但是实际却属于灵工服务商。这样的好处在于可以降低企业淡季的用人成本，在用人旺季时，用工企业可以与灵工服务商签订用人合约，并在度过用人旺季或项目结束后终止合约，较为灵活。此外，两权分离的模式也有助于降低用工企业的用人风险，灵工平台承担了用人管理的责任，且承担了所有用人的风险。

而对于另一端的求职群体来说，灵活用工的工作模式接受度也逐渐提升。灵活用工工作时间有弹性的特点正在吸引年轻群体，另一方在国内人才供给增加，失业率高居不下的客观背景下，灵活用工也正在成为毕业群体的选择。

灵活用工给企业带来哪些好处

1、企业选择灵活用工可以根据就业需求的淡季和旺季灵活按需招聘人才。企业和人才不建立正式的全职劳动关系。同时，灵活用工还能保证各种人力资源组织形式合法性，有效减少劳动就业和员工关系风险。

2、灵活用工最直接的优势在于它可以帮助企业节约招聘成本，快速缩短招聘周期，进而提高人才的保留率和创新人才的匹配率。它可以最大限度地避免固定人才带来的隐性成本。

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