灵活用工已成为企业新宠的原因有哪些?

峰期人员不足的问题，而且可以让佣金发放变得更加简单，方便详细地解答一下灵活用工已成为企业新宠的原因有哪些?

1、企业选择灵活用工可以让用工方式变得多元化，不再是单一的用工方式，可以轻松解决企业在高峰期人员不足的问题。

2、企业选择灵活用工，可以让佣金结算方式变得更加简单，不再按照基本佣金、岗位佣金、绩效佣金等来结算，让人力资源部变得更加轻松。

3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

灵活用工适合的行业有哪些?

1、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。

2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。

3、群演、网红、地推、装修等需要大量兼职人员行业。

哪些岗位适合灵活用工?

1、零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

2、密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

3、无实际劳动关系人员：网红、主播、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。