灵活用工优势明显，企业怎样判断是否适合?

下面详细介绍一下企业怎样判断是否适合灵活用工?

企业怎样判断是否适合灵活用工?

1、企业从事业务的专业性：如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

2、企业业务需求量：企业监测自己的业务量，查看是否存在业务量时高时低的情况。当业务量低时，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本，从而保证企业平稳经营。

3、企业所处发展阶段：企业正在经历较长时间的不稳定期，存在临时用工需求量大的情况，可以考虑采用灵活用工模式。

正规的灵活用工平台需具备哪些条件

1、具备风险管理能力：灵活用工平台要制定内部风险管控制度和灵活用工业务风险管控流程，应具备事前、事中、事后全流程的风控能力，包括但不限于企业资质审核、评级、黑白名单、个人用户身份信息鉴别、交易限额、事后巡检、随机抽查。此外还需具备一定的涉税风险管控能力以及个人信息安全管理能力。

2、具备灵活就业个人管理能力：核验个人用户相关信息，为个人用户提供实名认证、签约管理、收入代发、收入明细查询等服务;具备灵活就业人员的涉税代理授权服务协议，能够代理个人办理涉税登记、申报缴税等涉税事宜;制定灵活就业个人的管控制度和管控流程。

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