灵活用工有什么表现形式？

下面详细介绍一下灵活用工有什么表现形式？

灵活用工有什么表现形式？

1、非全日制:这种灵活用工形式主要是以小时来计算工作时间，一般这样的用工形式，一天的工作时间不能超过4小时，一个周的工作时间不能超过24小时。

2、实习生:为了培养各种各样的人才，学校会和企业进行一定的合作，然后通过学校的安排，将学生安排到企业进行实习，实习期通过之后，进行双向选择，互相都比较满意的话就可以转正继续工作了。

3、兼职:主要就是做一些比较简单的工作，佣金方面和全职的佣金不一样，而且不用承担用人风险。

4、业务外包:业务外包也可以称之为资源外包或者叫资源外置，主要就是指企业通过整合利用其最优秀的专业化资源，这样不仅可以降低成本，提高企业的工作效率，还可以增加企业自身的竞争力，让其在行业中的地位更上一层楼。

制定灵活用工解决方案需要注意什么？

要循序渐进，具有可行性。公司在遇到问题的时候，便去制定灵活用工解决方案想要解决相应的问题，这是一个很好的做法，但是不能操之过急，很多问题都没办法在短时间内得到解决。公司在制定灵活用工解决方案的时候，就要遵循循序渐进的原则，让大家对新方案都有一个缓和期，不能一下子就给大家来一个大刀阔斧的改革，这样员工可能还会产生对新方案的抵触心理。在制订方案的时候，公司还要考虑到可行性，不能盲目地制订方案难以真正实现的方案，一步一步慢慢来才是正确的做法。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

在提升监管方面，目前高灯科技已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。