灵活用工与传统用工如何区分?可以给企业带来哪些好处?

完成相关任务量，就可以获得相应的佣金，企业选择灵活用工，可以降低用工风险和用工成本，可以灵活用工对企业来说很重要。

灵活用工与传统用工如何区分?

第一，看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。灵活用工中双方当事人始终处于平等的地位，灵活用工在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系，而雇员对于工作如何安排没有自主选择权。

传统雇佣关系是雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。

简单来说灵活用工就是把传统的劳动关系变成了合作关系。灵活用工以经济合作关系为主。意味着，采用灵活用工模式可以为企业节省社保费用，减少佣金支出。

第二，看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供任何设备。而灵活用工要自己提供办公设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具，所以也不能单一片面地理解，要结合其他方面综合认定。

可以给企业带来哪些好处?

1、提高企业工作效率，增强竞争力：企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。

2、灵活用工可以降低企业用工风险：根据企业单位的需求灵活地安排用工，这种灵活性更能给企业的用工系统带来升级优化。企业与劳工没有了劳动合同关系，企业就避免了劳动纠纷，可以合理地降低用工风险。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

截至目前，高灯科技服务核心企业突破8600家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。