灵活用工可以给企业带来哪些好处?

下面详细介绍一下灵活用工可以给企业带来哪些好处?以及帮助企业解决哪些痛点?

灵活用工可以给企业带来哪些好处?

首先，据调查，人工成本占劳动密集型产业公司总盈利的40%-50%，再加之个人社保成本费、人工成本很有可能会提升到60%上下，昂贵的成本费让现在很多企业都选择雇佣临时工来降低企业用人成本。

但问题也随之浮现，公司给临时工结算，无法开具相对应的成本进项票，公司运营成本大大增加，如果公司去找其他票来代替，那么就可能引发税务方面的问题，那采用灵活用工，通过合法的灵活用工平台，把资金和项目给到平台，就能获得平台提供的6%的增值税的专票，降低企业运营成本。

其次，灵活用工平台还能代替企业结算、发放资金，帮助就业人员缴纳个税、出具完税证明，无需企业担心资金安全保障和个人完税问题，减少企业在这方面的时间和人力成本。

灵活用工有哪几种常见模式?

1、非全日制

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

2、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

3、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。