灵活用工平台服务多，对企业的好处有哪些?

企业和自由职业者之间转变成为合作关系，用工风险也会降低，企业在选择灵活用工平台时，要选择一家靠谱的灵活用工平台。

灵活用工平台服务多，对企业的好处有哪些?

1、灵活用工平台帮企业突破了派遣人员不得超过员工总数10%的限制。

2、灵活用工平台让企业不必再承担高额社保，既可以在低端不介意社保待遇的低收入场景下给企业降低成本，也可以用来增加劳动者的现金收入。

3、灵活用工企业获得的是现代服务全额6%的凭证，相应的差额凭证，企业的进项抵扣额大，降低企业税负成本。

4、灵活用工平台使企业可更灵活应对用工潮汐周期，对季节性、周期性用工的辅助作用更大。

5、灵活用工模式可较好地吸引优秀人才，优秀人才即使在职，也不受其原有用工单位束缚，可为灵活用工企业服务。

灵活用工平台如何选择?

1、有强大的系统平台支撑业务流程，具有灵活用工注册会员信息采集功能、灵活用工注册会员实名认证功能等，能够详细展示灵活用工业务全场景、交易全流程，可展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况及关联业务匹配比对功能;

2、平台要有风控准入制度，承接适用的业务场景，能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程、核查用工人信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程，保证平台安全高效。

通过灵活用工模式，企业可以根据自己的用工需求随时招聘，随时使用，随时停止，只需接收员工即可，省钱省力又高效。同时，灵活用工不需要企业储备大量的全职人员，对于重复性、临时性或季节性的工作，企业可以根据自身的业务量选择“灵活用工”人员来完成。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。此次助力复工复产行动获得央视《新闻联播》报道。