灵活用工平台选择要谨慎，需要注重三个方面

除此之外，还要看平台的风控体系是否健全，这几点是非常重要的。

灵活用工平台选择要谨慎，需要注重三个方面

第一：平台背景是否过硬，是自然人股东还是有强大背景平台保护，这两年灵活用工行业一直在洗牌，很多自然人股东的小平台都被割了韭菜，最终受伤的都是企业(补税+罚款)!有些平台上个月还在营业下个月就不见踪影!灵活用工平台受很多政策条件的限制，平台是否取得相关的资质、税局是否控票、是否给企业真实纳税、对接部门负责人换届的影响等等，所以我们认为太小的平台风险巨大!建议企业在选择的时候多多甄别考察!

第二：是否能保证资金的安全，资金安全的保障首先得有三个硬件，第一就是技术层面一定要稳定，有自己的研发团队和技术团队;第二和银行以及大的支付商来合作，比如各大银行等。

第三：平台的风控体系是否健全、是否严格!这一点关乎整个平台内客户的安全!是裸奔还是合法，就看灵活用工平台的风控体系了!好的风控才能确保平台的健康发展和平台内的客户长久地享受政策的福利。

灵活用工的优点有哪些？

企业用工更加灵活，人才范围扩大，地理边界逐渐消失，匹配用人“波峰波谷”，进行产业链上下游的劳动力置换。在疫情期间，不同的行业可能产生差异化用人的“波峰波谷”。基于用人需求的波动，企业可采取灵活用工，有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题，实现即时用工为导向的人力资源整合。

企业可以做到专业的人才不为我所有，但为我所用，提高用人效率，减轻成本压力。帮助企业减轻管理压力。比如招聘、培训等，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。