灵活用工是怎样帮助企业优化成本的?

灵活用工是怎样帮助企业优化成本的?

传统的标准劳动关系，企业会面临复杂的人员管理压力，例如怎么激励、留人等等。其次一些行业由于其自身特性，会存在阶段性用人需求，存在用人波峰波谷。这往往会导致急需用人时难以及时补充人员，需求波谷期又存在大量空闲人员的情况。

而“灵活用工”这一用工模式的核心，便能用来解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，能切实地帮助企业节省用人成本。其次也能通过更加灵活弹性的用工，增强企业的柔韧性和抗风险能力。

企业运用灵活用工前要考虑什么问题？

1、企业是否适合灵活用工模式

都说灵活用工好，但最适合灵活用工模式的是用工需求大且不签署实际劳动合同的行业企业。若企业业务专业性过强，员工培训的时间长成本高，强行转型灵活用工，不仅不会减少企业用工成本，反而有增加支出的风险。

2、企业是否在合适的阶段转型

每家企业都处于不同的发展阶段，若企业现有的用工模式下发展稳定，建议企业不要为了减少用工成本而盲目跟风转型灵活用工。稍有不慎便有失败风险，打破企业稳定发展局面，甚至可能给企业带来不可挽回的损失和伤害。

如果企业处于长时间不稳定的时期，对于临时用工需求量大，可以考虑采用灵活用工策略。

适合灵活用工模式的行业

社交电商、医疗平台、网络直播、众工众包(美团、饿了么)、物流出行(快递、网约车)等生活服务类行业;保险经纪/代理公司、金融服务类行业;广告宣传公司、知识付费、文化传媒、培训学校、小说平台等影视传媒类行业。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。