灵活用工与传统用工相比，优势集中在哪些方面?

下面详细介绍一下灵活用工与传统用工相比，优势集中在哪些方面?

优势集中在哪些方面?

1.佣金发放更简单

快速结算，人才为企业所用，显著降低用工成本是灵活用工最大的优势之一。以MCN机构为例，MCN机构不需要给旗下主播跟艺人购买社保，而且对应下发放佣金和结算佣金也不用担心代征代缴的风险和麻烦，一方面帮艺人和主播完成个税缴纳，另一方面，工对私支出也不用担心企业真实业务，缺进项票。

2.工时弹性

灵活机动，完美解决企业编制限制。在朝九晚五盛行的现在，在某些特殊时间段往往是需要有员工保证企业的正常运转，工时弹性这一特质正好满足企业的需求。

3. 解决人员短缺问题

员工数量按需匹配，有效避免闲散劳动者增大用工成本。在企业业务旺季，可以聘用大量兼职员工或者非全日制员工相关生产任务。并且部分的正式员工可以在优秀的兼职员工或者实习生中挑选，这对于企业而言，不仅省略了部分培训步骤，还让员工对于企业业务有更长时间的认识与了解，能快速进入正职状态。

灵活用工适用于哪些场景?

一是影视传媒场景即MCN行业，包括社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。尤其是这些年大火的直播带货行业，出现了一众知名主播，他们或是学生，或是把直播带货作为第二职业。通过灵活地与平台签订协议，主播、网红与直播平台实现三方利益的最大化。

二是生活服务场景，包括：酒店行业、外卖行业、快递行业、保洁行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司、微商平台等。比如，酒店行业的灵活用工。酒店餐饮服务员和客房保洁员“难招又难留”，随着“互联网+”的深入发展，很多企业开始转变招人观念，尝试“灵活用工”。由于行业有淡旺季，企业为了控制人力成本、增加利润，在旺季时会通过平台公司招聘一些有经验的短时工。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。