企业如何和灵活用工平台对接?

企业想要更好地灵活用工，可以和灵活用工平台合作，那么就涉及对接问题，企业需要在平台官网上申请入驻，填写相关资料，根据流程完成签约，签约成功之后可以发布任务。

企业如何和灵活用工平台对接?

企业想要和灵活用工平台对接，流程还是相对简单的，大多数的灵活用工平台入驻模式基本一样，第一步企业首先要在平台的官网上申请入驻，这个时候会有专业的客服人员与你对接，然后根据流程进行在线签约，完成签约之后企业才能够在线发布任务，一旦任务完成以后，就需要在线发出佣金，后续需要发票的话，也可以在线完成申请，整个操作流程还是非常便捷的。

企业如何选择灵活用工平台?

1、平台要有风控准入制度，承接适用的业务场景，能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程、核查用工人信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程，保证平台安全高效;

2、有专业的财税审核团队，具备一定的涉税风险管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合法;

灵活用工平台的优势有哪些?

降低企业的管理运营成本，提高企业收益。灵活用工可以为企业节省大量的办公费用，减少资源性支出，灵活用工可以使企业免去各项补助金、交通补助费、租房住房补助、电话费补助等多项开支，灵活用工可以有效避免人事管理琐事占用企业的发展时间，解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求，打破用工时间和地域的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。