企业选择灵活用工按照什么步骤来完成?

下面详细介绍一下企业选择灵活用工按照什么步骤来完成?

企业选择灵活用工按照什么步骤来完成?

1、储备:灵活用工的第三步其实是一种储备，是对增量的储备。一个灵活用工的平台，有存量人员，同时储备了很多增量人员，然后为企业进行按需的调配，就是储备的价值。

2、支付:当自由职业者完成相应的任务量之后，经过审核没有任何问题，会委托灵活用工平台来代发佣金，让佣金发放变得更为灵活，也不容易出现错误。

3、调配:灵活用工最大的价值就是调配价值，灵活用工平台对存量人员的调配，就是对现有人员的一些跨单位的调配。传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务，那么这些人员对新雇主提供的就是灵活用工服务，而人力资源公司提供的是这种调配的价值，通过平台这种调配价值去实现。

灵活用工有哪些优势?

1.用工灵活，突破职位编制限制

“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题!软件开发、创意策划等岗位可以按照专业成果通过灵活用工平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法。

2.为企业降本增效

线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。

其次，灵活用工不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本(招聘、培训、管理等)也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。

3. 第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。高灯科技与云南省税局也合作了农贸市场的交易鉴证平台，传统的农贸市场存在大量的末梢交易，过去很难纳入监管，而且存在虚开发票的情况，这些老问题都可以通过平台来解决。