企业选择灵活用工为什么能提升整体效率?

下面详细介绍一下企业选择灵活用工为什么能提升整体效率?

企业选择灵活用工为什么能提升整体效率?

从企业发展角度来说，创新能力是企业最应该注重和发展的，但于企业创新能力而言，过于庞大的组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色与岗位层级、固化的雇佣关系，无疑是一种伤害。而灵活用工模式将企业繁杂的管理简化，可以集中核心精力进行更多创新发展。

其次，新生代的就业者对于工作有更多的个人追求，工作方式、时间、地点，工作自主性的需求在增加。而且注重个人喜好和个人价值的实现，对组织的依赖程度越来越小。通过灵活用工，个人在就业时就会有更多的自主选择，以自己喜欢的方式来工作也能够更大地调动个人积极性。有研究表明，采用了灵活用工的企业，人员在工作中的拖延现象减少了42%，工作效率提升了33%。

灵活用工的形式会让企业把重心集中在创新发展核心业务上，让个人把重心放在及时、高质量地完成工作上，类似僵化管理、无效会议等低效问题大大减少，一些组织流程在此模式下也会精简，从而实现企业运营整体效率提升。

灵活用工优点有哪些?

1.更加灵活：企业可以根据业务需求和市场变化随时调整用工量，避免了因为固定雇员数量而导致的过度用工和用工浪费。

2.更加高效：灵活用工模式可以帮助企业快速应对业务需求，提高工作效率和质量，从而提升企业的竞争力和市场地位。

3.成本更低：灵活用工模式可以帮助企业降低用工成本，避免了因为过多人力而导致的浪费和成本增加。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。