企业应当如何正确采用灵活用工?

而且要确定合适的用工方式，顺便详细介绍一下企业应当如何正确采用灵活用工?

企业应当如何正确采用灵活用工?

企业想要正确采用灵活用工，需要先判断企业适合灵活用工的岗位，一般技术性不是特别强，而且不属于管理核心环节，不涉及泄密的岗位，都可以选择灵活用工。

同时企业要根据自身情况选择合适的用工方式，比如将业务整体外包，或者聘用兼职工临时工，可以根据各种模式进行综合对比，选择最合适的，也可以综合利用。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

灵活用工的优势有哪些?

1.用工灵活，突破职位编制限制

“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题!软件开发、创意策划等岗位可以按照专业成果通过灵活用工平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法。

2.为企业降本增效

线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。

其次，灵活用工不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本(招聘、培训、管理等)也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。