通过哪几个方面可以充分了解灵活用工

灵活用工的定义

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。灵活用工是针对企业在遇到人员编制紧张、用人高峰期人员短缺等问题，针对替代性、临时性、辅助性的岗位，由专门的第三方灵活用工平台向企业推荐员工的一种用工方式。

灵活用工让企业获得了什么

1、用工风险转移

用工企业与灵活用工平台签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

2、税务用工企业与个人合作难以进行成本列支，或未及时给个人进行个税缴纳的情况。在与灵工平台合作后，灵工平台根据用工企业实际用工场景开具6%相应类目的增值税专用发票，并在下发绩效的同时，为自由职业者按经营所得税代征代缴个税。从而达到三流合一，既解决企业成本列支问题，又解决个税缴纳问题。

3、用工成本降低大部分纳税成本包含在支付给灵活用工平台的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

面对灵活用工企业需要做什么

1、 随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，找到个税的最优方案。2、 长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘问题。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。