选择灵活用工平台需要考察哪几点?

下面详细介绍一下选择灵活用工平台需要考察哪几点?

选择灵活用工平台需要考察哪几点?

1、是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟属于新生业态。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。

2、考察公司的信誉，目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。

3、考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实际不能实现招聘、用工、佣金、发票一体化的功能。

灵活用工平台的优势所在

1、佣金结算灵活便捷

在传统的劳动关系中，佣金结算方式相对比较固定，此外，员工的佣金结构也比较复杂，在结算时，企业与员工经常会因为佣金结构的认定而发生争议。而采用灵活用工方式时，可与员工自由约定佣金结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意图。

2、灵活用工平台可以帮助企业节约成本?

企业可以免去作为用人单位需要支付给劳动者的各项补贴、福利、假期等众多开支和成本。

3、企业使用灵活用工平台可以提升效率

例如在外包的形式下，外包公司对于公司特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握，能够提供更加优质、高效的服务，以此帮助企业提升效率。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。