中小型企业为什么需要灵活用工?

下面详细介绍一下中小型企业为什么需要灵活用工?

中小型企业为什么需要灵活用工?

一般来说，人力资源外包(HRO)非常适合一些中小型企业，因为这项服务不仅可以帮助企业节约成本，还能够针对企业具体的情况来定制化自己的HR策略，尤其是针对中小型企业资源有限的情况下，外包是最具有性价比的一种形式了。

1、节约招聘成本，提高工作效率。

通过外包可以借用外部资源，实现成本最小化，提高HR的工作效率，减少投资或维护人力资源体系，成为企业在日益竞争激烈的市场环境下谋取优势的重要手段。

2、集中资源，聚焦核心竞争力。

外包服务商能够帮助人力资源从业人员从日常的行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上，以便使企业更加专注于自己的核心竞争力。

3、降低企业风险，提高员工满意度。

就现有的人力资源市场来看，招聘、培训、佣金福利是HRO的重头戏，越来越多企业选择HRO的一个重要原因就在于，企业正面临着法规、政策、金融等风险，那些专业团队所提供的优质的人力资源管理服务正好可以帮助企业降低这些方面的风险。

灵活用工常见模式有哪些？

1、退休返聘：指用人单位中的受雇用者已经达到或超过法定退休年龄，与用人单位订立合同继续工作的行为。

2、业务外包：将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地减少原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。