灵活用工帮助企业降低了哪些成本?

灵活用工帮助企业降低了哪些成本?

1. 降低人才获取和使用的成本

对于一些小型企业和初创企业来说，提供全职的人力资源、法律、财务、销售等岗位并不经济。面对可能出现的重大商机，一些互联网企业希望短期内与特定领域的专家进行合作。

部分岗位的业务量不能满足全职雇佣条件，所以我们正在寻找兼职、项目合作等雇佣方式。这些都可以通过第三方和灵活就业来实现。

2. 降低佣金和福利成本

一些国有企业和发展效率较高的企业，只对一些核心岗位或已建立的员工给予相对优惠的佣金和福利待遇。其他员工则通过人才外包等方式与第三方人力资源服务公司建立劳动关系，为第三方提供符合市场条件和法律标准的待遇。

灵活用工适用于哪些企业?

1、高新技术企业;

2、高流动企业;

3、成本压力较大的企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。

灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

在供需匹配及用工撮合方面，区块链技术与大数据分析结合使用，并使用人工智能技术和神经网络模型创建灵工从业者及企业全息图肖像，绘制与之相关的云图，如从业者与企业的基本情况、技能标签、劳动意愿，用工需求，业务场景，作业过程，纳税信用等方面。