灵活用工帮助企业解决了哪些关键性问题?

灵活用工帮助企业解决了哪些关键性问题?

1、编制限制：企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。

2、用工成本增加：企业只需支付任务期限内的佣金，根据员工实际工作的时长/天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。

3、弹性用工需求：可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。

4、发票缺失：企业有支出没有发票，容易引起税务报警。灵活用工平台可以为企业提供合理的发票开支，企业有了发票可以减少税务风险，抵扣收入结算，提高企业盈利。

灵活用工适合什么样的企业?

1、拥有淡旺季的企业

在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、从事专业性较低业务的企业

如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出，因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

3、核心员工比例不高的企业

如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。