灵活用工比传统用工更受追捧

真正做到了让企业达到降本增效的目的，所以灵活用工比传统用工更受企业的追捧。

灵活用工和传统用工的区别

灵活用工和传统用工主要区别在于用工方式不同、用人成本不同、灵活程度不同、用工风险不同。对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择。例如企业和灵活用工服务平台合作，可以将季节性、阶段性、临时性的工作外包，自由职业者自由选择，工作完成后，企业验收并且打款，佣金自动结算到个人，大幅度降低企业人工成本，有利于聚焦重点关键业务流程。

灵活用工平台能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时通过灵活用工平台即招即用，且可以随时停止。在灵活用工的模式中，个人与企业之间构成的是民事上的法律关系，这时候就不存在因缴纳社保导致的法律责任。

灵活用工的优势有哪些

一、控制企业的成本

每一个企业面临最大的问题就是和成本有关的问题，人力成本的提高是企业面临的重大压力，但是如果你采用了这种用工的方法的话，企业的成本问题就变得可控了，这是灵活用工优势最明显的一个地方。

二、满足季节需求波动

对于很多的企业来说，每一年中的若干个季节都会特别缺乏劳动力，比如说一些季节性的订单等等，如果一次性雇用大量的人员，后期在裁员的时候会有很多的困难，但是如果你使用的是灵活用工的办法的话，就完全不用担心这样的问题了，灵活用工优势完美体现解决了季节性需求波动的问题。

三、降低用工风险

企业可以和灵活用工平台合作，用工风险由灵活用工平台承担，可以根据自身需求及时增减员工，所以能够降低用工风险。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。