灵活用工到底灵活在哪里?

而且不需要签订劳动合同，让用工方式变得更加简单，用工风险也会有所降低，而且完成工作的效率也有所增加。

灵活用工到底灵活在哪里?

1.满足弹性用工、短期用工需求

弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

2.避免劳动纠纷，疏导风险

与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。

灵活用工适合哪些企业?

一、生活服务行业:外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司等。其中，酒店、外卖、快递作为劳动密集型行业，因业务发展需要，常常需要大量雇佣大量灵工人员，满足工作需求。

二、传媒服务类:社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。比如，近年比较火热的广告拍摄行业，出现了很多知名博主，他们有的是自由工作者，有的是把广告拍摄作为第二职业。通过灵活地与相关平台签订协议，实现三方利益的最大化。

常见灵活用工的方式有哪些?

了解灵活用工的朋友应该都很清楚，现在灵活用工发展已经非常成熟了，灵活用工是目前比较受欢迎的一种工作方式。模式分了很多，就比如兼职、业务外包、实习生、非全日制等等。这都是当前比较常见的模式，大家可以根据自身需求进行选择，而且这些模式都比较成熟了，基本上没有太多问题。

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