灵活用工的好处有哪些?适合什么样的岗位?

企业选择灵活用工时，需要判断哪些岗位适合，适合灵活用工的岗位主要包括了家政、保洁、小时工、促销员、服务员、主播等。

灵活用工的好处有哪些?

1、灵活用工可以帮助企业降低用工成本，提高用工效率和质量。灵活用工可以让企业根据市场需求和业务周期，灵活调整用工规模和结构，避免固定的人力资源开支和管理负担。

2、灵活用工可以帮助个人实现自由、多元、高收入的就业目标。灵活用工可以让个人根据自己的时间、地点、技能、兴趣等，自主选择适合自己的工作项目和方式，实现时间自由、空间自由、职业自由。灵活用工还可以让个人通过多渠道、多平台、多项目的方式，提高自己的收入水平和职业竞争力，实现财务自由。

3、灵活用工可以降低企业用工风险。根据企业单位的需求灵活地安排劳工，这种灵活性更能给企业的用工系统带来升级优化。灵活用工还可以让企业通过第三方平台或机构，享受专业的人力资源服务，包括招聘、培训、考核、结算、发票、社保等，减少企业的财税风险和劳动纠纷。

适合什么样的岗位?

1、家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪等零散型不定时用工;

2、点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员等密集型短时间用工;

3、网红、主播、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机等任务型个人承揽用工;

4、短期岗位、周期性用工等其他岗位。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。