灵活用工的企业越来越多，具体原因是什么?

灵活用工的企业越来越多，具体原因是什么?

1、灵活用工模式满足了企业灵活用工，短期用工的需要

灵活就业是解决人员配置问题的最佳策略和途径，它能较好地平衡企业经营活动对人力资源需求的变化。顾客可在临时性、辅助性岗位上，根据工作的时间周期，人力需求的数量及时增减。用人机制的灵活性保证了人才可以人尽其用，最终促进了企业效益的稳步提高。

2、灵活用工模式能合理帮助企业避免劳动争议、化解用工风险

灵活用工服务程序简单，见效快，风险较小。新的灵活用工形式一般由企业与第三方灵活用工平台达成服务外包合作，再以任务分包给个人的形式，这种形式下灵活就业人员与任何一方都不是劳动关系，而是合作关系。

3、灵活用工模式为企业灵活用工“降本增效”

企业采用灵活用工方式后，直接成本如社保成本、佣金成本、福利成本将大幅下降，时间成本和风险成本等隐性成本的下降，更是无法简单地用数字来衡量。

灵活用工适合哪些行业?

1、淡旺季分明的行业：这种行业能明显区分淡季和旺季，像旅游、旅馆、游泳池、漂流等，旺季需要大量的人员，但到了淡季就会造成人工成本的浪费。这种行业可以采用灵活用工模式，在旺季招用灵活人员，节省人工成本。

2、高流动性行业：这种行业人员流动性很大，例如餐饮、酒店、物流、运输等。这种高流动性的行业运用灵活用工，可以满足行业需要大量用工的需求，而且降低人员的雇佣成本、管理成本，行业还可以根据业务需要，灵活分配用工、调整数量和工作时间。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

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