灵活用工对季节性用工企业的好处有哪些?

不会浪费人力资源，还可以降低用工成本，招聘成本和管理成本。

灵活用工对季节性用工企业的好处有哪些?

有季节性用工的企业，想要降低成本，灵活用工就是不错的方式，企业的核心人员签订劳动合同，在淡季的时候不需要太多人员，一旦到了生产旺季，可以大量地雇佣一些临时工以增加内需，这样既浪费人力资源，又为企业降低了用人成本、招聘成本、管理成本等。

企业通过灵活用工的方式去给这部分人群做结算，个人和企业之间的关系由劳动或者关系变成合作关系，这样企业可以避免与个人之间产生相关人事纠纷。同时对于一些有严重季节性用工的企业来说，使用灵活用工，具体的人事管理工作由灵活用工平台公司负责完成，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

灵活用工的常见方式有哪几种?

1、非全日制：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、业务外包：这种灵活用工方式则指的是企业跟一些外包主体所签订的合同，把工作的一个部分交给承包人来完成，企业在这个过程当中不会进行管理，这种外包形式的员工工作形式和工作时间都是相关的承包人来进行确定的，企业只需要做好相关的接收工作，同时支付对应的费用就行，而外包主体可以是另外一个企业，也可以是个人。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯旗下灵活用工平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。