灵活用工解决方案怎么理解?适用于哪些行业?

下面详细介绍一下灵活用工解决方案怎么理解?适用于哪些行业?

灵活用工解决方案怎么理解?

灵活用工解决方案主要是指企业根据自身的经营需要或者根据业务需求，通过一些短期或者项目型的用工方式，可以快速精准地进行调配，对于用工人数的确定，以及用工的周期以及人才的筛选，灵活用工相对于传统用工模式来说，企业成本可以降低30%，而且自由职业者还可以增加收入，并且企业批量招收兼职人员还可以提高效率。

灵活用工适用于哪些行业?

1.高流动性行业

这种行业人员流动性很大，例如餐饮、酒店、物流、运输等。这种高流动性的行业运用灵活用工，可以满足行业需要大量用工的需求，而且降低人员的雇佣成本、管理成本，行业还可以根据业务需要，灵活分配用工、调整数量和工作时间。

2.高成本压力的行业

各行业的佣金各种管理逐渐规范，但员工多的行业面临着高额的经济压力，而通过灵活用工，这种高成本压力的行业不用支付灵活人员的各种其它费用，同时也不用过多承担用工期间的意外风险。

3.高技术行业

高技术的行业需要专业、经验丰富的专家、技术人员，往往这类人才很难寻觅，万里挑一,加上信息技术更新迭代太快，行业需要不断创新，采用灵活用工形式找到临时就业的人才，解决当前所需。

灵活用工包括哪些服务？

1.招聘管理，灵活用工服务可以对接庞大的人才资源库与人才测评系统，用更少的成本获得适合的最佳人选。

2.政策咨询，灵活用工服务能够为用工单位提供劳动用工各项政策咨询与分析，保障用工、降低用工风险。

3.佣金发放，灵活用工服务通过技术完成员工佣金核算发放个税专项采集、申报、清缴。

政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。