灵活用工可以帮助企业减少哪些成本支出?

灵活用工可以帮助企业减少哪些成本支出?

1、降低福利成本

企业如果选择传统的用工方式，需要给员工提供丰厚的佣金和福利待遇，除了基本佣金之外，还会给员工上各种保险，而且还需要在节假日的时候给予一些福利方面的支持，这就导致成本过高，企业选择灵活用工之后，福利成本不需要再额外支出，而且不需要缴纳各种保险。

2、降低招聘成本

企业选择灵活用工，不需要企业亲自去招聘，这样可以节约人力资源部的招聘成本，而且能够缩短周期。而且选择灵活用工之后，可以轻松解决招聘困难的问题，可以在短时间内招收到优秀的人才，企业可以寻求以人力资源外包、兼职、自雇合作等灵活用工方式实现业务目标。

3、降低培训成本

期间选择灵活用工制，不需要再给员工提供相关的培训，这样就能够降低培训成本。

4、降低管理成本

通过与专业人力资源服务机构合作，企业将招聘、培训、员工关系、佣金管理、用工风险等都转移给对方企业。

灵活用工适合的行业有哪些?

一、生活服务行业：

外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司等。其中，酒店、外卖、快递作为劳动密集型行业，因业务发展需要，常常需要大量雇佣大量灵工人员，满足工作需求。

二、传媒服务类：

社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。比如，近年比较火热的广告拍摄行业，出现了很多知名博主，他们有的是自由工作者，有的是把广告拍摄作为第二职业。通过灵活地与相关平台签订协议，实现三方利益的最大化。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。