灵活用工满足企业对工作的各种弹性需求

灵活用工满足企业对工作的各种弹性需求

1、灵活用工可以降低企业的管理成本，招聘成本以及用工等支出成本，大大地缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。

2、企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加，有效降低了企业人工成本，提高了企业的工作效率。

3、企业只有制定了正确的招聘策略时，才可以重复利用按需员工的灵活性。当公司有人才需求时，才能快速且经济高效地将合适的人才投入工作岗位，从而获得预期的结果。企业应当首先将按需人才的招聘放在战略地位，战略性的招聘应包括采购、招聘策略、培训、谈判安排和反馈。然后，要求整个组织中理解和遵循新创建的招聘流程。在考虑招聘流程时，需要重点关注3个要素：人才管理系统、人才类型和成果支付。

灵活用工协议签署应该注意什么?

很多朋友对灵活用工协议签署都非常重视，但是也有一些企业主忽略了这方面，如果大家想要获得更好的服务，就必须得进行这种签署。签署过程中，大家还需要了解一下其中的金额，服务费，同时还有相应的协议，仔细阅读之后再去签署，千万不要盲目地进行。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。