灵活用工是如何破解家政行业用工难题?

下面详细解答一下灵活用工是如何破解家政行业用工难题?

灵活用工是如何破解家政行业用工难题?

一、结构优化

保留核心管理人员，其余家政服务人员采用灵活用工形式，优化组织结构，将不同岗位分类，提高业务分配效率及交付能力。

二、平台数字化管理

1、用工关系明确：平台与家政公司签订服务协议，灵活用工人员注册平台后完成实名认证，与平台是合作伙伴关系并非劳动关系。

2、人员信息管理：实名认证+人脸识别，确保人员安全可靠，平台整合人员专业资质证书，保障从业人员专业性，星级评价系统筛选优质员工，保障服务人员质量。

3、全流程数字化：采用不同业务分支负责人上线发布任务，服务情况一目了然，自动报表一键生成，业务真实，证据链有迹可循。

选择灵活用工佣金如何发放?

在传统的劳动关系中，佣金结算方式比较固定。月薪系统还是年薪制度，公司应支付员工至少每月一次，佣金支付标准应符合我国有关法律、法规，企业采用灵活用工模式时，企业可以与员工自由约定佣金结算金额、结算规则、结算频率等，从而最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。

而且可以将佣金发放外包给灵活用工平台，由灵活用工平台来代发佣金，企业只需要在平台上发布相关任务，自由职业者完成任务之后，经过验收没有问题，灵活用工平台会直接发放佣金，佣金发放更加简单，还不容易出现错误。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

截至目前，高灯科技服务核心企业突破8600家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。