零售企业选择灵活用工，有什么好的解决方案?

下面详细介绍一下零售企业选择灵活用工，有什么好的解决方案?

零售企业选择灵活用工，有什么好的解决方案?

1、开展多元化的用工模式，扩大灵活用工比例

2、强化人力资源管理，减少劳动争议风险

首先，进行企业内部的人力资源结构的优化改革，岗位职责明确，将那些辅助性、替代性、临时性的岗位需求外包出去，以更加灵活的用工方式替代原有的全职工，得以降低高居不下的人员综合成本和管理成本。其次，从大环境来看，传统的雇佣模式已初显疲态。市场正在进行自我更迭与优化，催生出新的用工形态—灵活用工，越来越多企业运用灵活用工使之降本增效，充分发挥员工的价值。

灵活用工的优势有哪些?

①灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目标愈加明晰可见，保持竞争力;

②灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活地处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题;

③灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间;

灵活用工的价值在于不仅帮助企业快速招募到相应的人才、降低企业用工成本和风险，助力业务的快速增长，更是代表着快速响应、资源的及时获取，雇主与雇员关系向自我雇佣形式转变的新型用工趋势。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。