零售业选择灵活用工可解决哪些痛点?

下面详细介绍一下零售业选择灵活用工可解决哪些痛点?

零售业选择灵活用工可解决哪些痛点?

痛点一：岗位流动性大：工作人员素质在提高，基层员工流失率占比60%~70%。由于零售业岗位结构相对单一、工作门槛低、竞争空间有限，就造成岗位流动性大，企业留不住人的现象。企业选择灵活用工，双方之间的关系属于合作关系，通常需要按照完成的任务量来结算佣金，也可以说是多劳多得，自由职业者可以根据自己的时间来合理安排工作的具体时间，这样能够解决岗位流动性大的问题。

痛点二：用工成本高：线下店面聘用大量全职员工，成本高昂。五险一金，员工福利等亦是运营的一大支出。据估算，企业每个月除了要支付全职员工的月薪外，还要为其缴纳五险一金，这部分的费用约占全职员工佣金的 40%左右。企业选择灵活用工之后让用工方式变得更加多样化，而且双方之间的关系属于合作关系，不需要微信缴纳任何保险，也不需要提供任何福利，所以可以解决成本过高的问题。

痛点三：招聘困难：零售企业所需人员众多，如果企业自行招聘会导致招聘时间过长，人力不足，不能及时解决用人需求，企业选择灵活用工，可以和灵活用工平台合作，由灵活用工平台的人力资源库推出一些合适的人选，这样就可以解决企业招聘困难的难题。

高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯旗下灵活用工平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。