企业选择灵活用工的目的是什么?

让企业在竞争中更占有优势，所以灵活用工越来越受企业的推崇。

企业选择灵活用工的目的是什么?

随着当前数字化技术的革新和新经济的崛起，企业的生产多由需求端直接发起，因此业务的波动性和不确定性较大，组织对劳动力的配置也越来越转向以工作任务为中心，企业通过灵活用工响应业务变动。此外，降低成本、突破编制限制、减少风险等也是企业灵活用工的主要动机。

由于业务的变动较大，企业会面临短时间内招聘需求暴涨的挑战。但企业并非都有能力应对这种招聘压力，因此有30.08%的企业出于“减轻自招压力”的原因使用灵活用工。

企业选择灵活用工可以帮助企业减轻管理压力。比如招聘、培训等，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况。

企业可采取灵活用工，有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题，实现即时用工为导向的人力资源整合。有效满足企业季节性的用工波动需求，进而实现低成本、短期性的人力资源调配。

灵活用工方式有哪几种?

1、兼职

兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的佣金外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他佣金，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。

2、业务外包

业务外包(Outsourcing)，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯旗下灵活用工平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。